時間即將來到6月，根據今年養老金調整通知要求，各省都在緊鑼密鼓地制定養老金調整方案，并計劃趕在5月31日前完成備案，緊接著6月后開始養老金調整補發。

看過養老金調整通知的退休人員都知道，今年養老金上漲3.8%，比2022年4%僅下降0.2%，其上漲比例好過預期，對此退休人員紛紛喜出望外。不過，細心的退休人員可能會從養老金上漲3.8%的通知中，側面推算出6月后3筆錢將迎來上漲，到底是哪3筆錢呢？什么情況呢？看看其中有你嗎？

筆：養老金將迎來調整補發

根據調整通知要求，對于2022年12月31日前已正常退休的人員養老金進行調整補發，并且每個退休人員都是從定額調整、掛鉤調整、傾斜調整進行，其平均上漲3.8%，也就是說有的人漲錢低于3.8%，有的人漲錢高于3.8%，而3.8%也只是全國機關事業單位退休人員和企業退休人員平均養老金漲幅而已，實際上，調整金額因人而異、因地而異。

根據養老金調整補發公式，補發金額=（定額調整金額+掛鉤調整金額+傾斜調整金額）×補發月數。假設你定額調整40元，掛鉤調整30元，不享受高齡傾斜調整，6月底完成調整補發，那么補發金額=（40+30）×6=420元。

第二筆：靈活就業人員社保繳費將迎來補差

根據《社保法》第十八條規定，養老金上漲與平均工資增長、物價上漲進行掛鉤。今年養老金上漲3.8%，我們可以正確推算出2022年物價和平均工資雙雙迎來上漲，實際情況的確如此。

根據統計部門數據顯示，2022年，全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資為114029元，比上年增長6.7%，扣除價格因素實際增長4.6%；城鎮私營單位就業人員年平均工資為65237元，比上年增長3.7%，扣除價格因素實際增長1.7%。2022年，我國居民消費價格指數（CPI）上漲2.0%。

而2023年靈活就業人員社保繳費是根據2022年私營和非私營單位就業人員年平均工資加權計算的全口徑城鎮單位就業人員平均工資，核定社保繳費基數上下限。其中2022年私營和非私營單位就業人員年平均工資分別上漲1.7%和4.6%，由此會導致社保繳費基數上下限必然上漲。

根據全口徑城鎮單位就業人員平均工資公布時間安排以及靈活就業社保費補差慣例，大概率6月后會迎來社保費補差，具體時間還要看全口徑城鎮單位就業人員平均工資何時公布，但從來不會缺席，見多不怪，對此我們靈活就業可以提前準備一筆社保費補繳，具體補繳金額還要漲地方社保基數上漲幅度而定。

第三筆：部分退休人員養老金將迎來重算補差

根據養老金上漲3.8%以及統計部門公布的就業人員平均工資、物價上漲情況，很容易得出2023年養老金計發基數將同步迎來上漲。而2023年養老金計發基數公布比較滯后，通常情況下是6月后，也有地方可能會更晚。但是2023年新退休人員還要依靠養老金生活，這樣的話，就不得不采用2022年的標準進行預發養老金，等到新的養老金計發基數公布后，替換基數進行養老金重算補差。